Soluções

Gestão e valorização dos recursos humanos da empresa

Contempla as áreas de Gestão de Cadastro, Estrutura Organizacional e Processamento Salarial, com possibilidade de gestão de penhoras de vencimento.

Solução desenvolvida para gerir o capital mais valioso das organizações, os seus colaboradores. Permite gerir processos de renumeração e processamento de salários de forma eficaz, mantendo sempre um alinhamento com todas as obrigações legais, permitindo desta forma análises detalhadas por colaborador e por departamento.

Pode abranger não só os colaboradores da empresa, como também os prestadores de serviços e as entidades externas.

PRINCIPAIS FUNCIONALIDADES

  • Estrutura organizacional;
  • Perfis de processamento;
  • Mapas de reporting e validação;
  • Abonos e descontos;
  • Emissão de recibos e envio por e-mail;
  • Envio de alertas;
  • Gestão de competências;
  • Parametrização de abonos e descontos;
  • Evolução dos colaboradores;
  • Trabalho não dependente;
  • Fórmulas de cálculo;
  • Gestão de campos livres;
  • Gestão de horários;
  • Gestão de carreiras;
  • Controlo de descanso compensatório;
  • Controlo de locais de trabalho interno;
  • Módulo de Penhoras de Vencimento: processamentos, solicitadores, histórico [ NOVIDADE ]
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Avaliação da performance dos colaboradores otimizada e objetiva

Um sistema de Avaliação de Desempenho a 360º é uma ferramenta de gestão de recursos humanos, que permite reconhecer desempenho individual dos colaboradores e avaliar a sua performance.

Otimiza o sistema de avaliação dos recursos humanos minimizando a subjetividade da avaliação, o que proporciona uma evolução contínua, clarificando e relacionando o desempenho dos colaboradores na empresa.

Na avaliação 360º, o colaborador recebe apreciações simultâneas de diversas fontes circundantes: pode ser avaliado pelos seus pares, superiores ou subordinados.

 PRINCIPAIS FUNCIONALIDADES

  • Questionários de avaliação;
  • Gestão dos colaboradores;
  • Gestão de tipos de relações de colaboradores;
  • Gestão de perfis de avaliação / tipos de relação;
  • Gestão de processos de avaliação.
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Comunicação ágil e disponibilidade de informação para o colaborador

O Portal do Colaborador é uma plataforma web com um conjunto de funcionalidades que permitem otimizar a comunicação entre a empresa e os seus colaboradores.

Com a informação centralizada, os colaboradores acedem a qualquer hora e em qualquer local.

 PRINCIPAIS FUNCIONALIDADES

  • Consulta e impressão dos recibos de vencimento;
  • Consulta e impressão da declaração de IRS;
  • Consulta de outros documentos do colaborador;
  • Pedido de declarações;
  • Marcação e aprovação de férias;
  • Mapa de férias geral e por departamento;
  • Pedido e aprovação de ausências;
  • Alteração dos dados pessoais;
  • Alteração e aprovação dos dados pessoais confidenciais;
  • Atualização de dados de currículo;
  • Inserção e aprovação de dados de cadastro de novos colaboradores;
  • Pedidos de formação;
  • Consulta de movimentos de penhoras;
  • Ligação a sistema de relógio de ponto.
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Maior eficiência e qualidade nos processos de recrutamento

O processo de Recrutamento e Seleção tem uma grande importância na gestão de uma empresa, pelo que deve ser suportado numa estrutura eficiente. 

Só assim é possível realizá-lo com qualidade e permitirá atrair, contratar e integrar os melhores candidatos, aumentando o desempenho do negócio. 

Com tantos potenciais colaboradores no mercado, as empresas, precisam de ser minuciosas no processo de recrutamento e seleção.

 PRINCIPAIS FUNCIONALIDADES

  • Inserção de vagas e criação de anúncios;
  • Publicação de anúncios nos diversos meios;
  • Timeline do processo seletivo;
  • Indicadores de anúncios (custo vs número de candidatos);
  • Seleção e aprovação do candidato;
  • Match up de vagas;
  • Histórico de candidaturas;
  • Dados dos candidatos;
  • Templates de resposta;
  • Classificação de requisitos;
  • Pareceres resultantes;
  • Rubricas salariais.

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