Gestão e valorização dos recursos humanos da empresa

Contempla as áreas de Gestão de Cadastro, Estrutura Organizacional e Processamento Salarial.

Solução desenvolvida para gerir o capital mais valioso das organizações, os seus colaboradores. Permite gerir processos de renumeração e processamento de salários de forma eficaz, mantendo sempre um alinhamento com todas as obrigações legais, permitindo desta forma análises detalhadas por colaborador e por departamento.

Pode abranger não só os colaboradores da empresa, como também os prestadores de serviços e as entidades externas.

PRINCIPAIS FUNCIONALIDADES

• Estrutura organizacional;
• Perfis de processamento;
• Mapas de reporting e validação;
• Abonos e descontos;
• Emissão de recibos e envio por e-mail;
• Envio de alertas;
• Gestão de competências;
• Parametrização de abonos e descontos;
• Evolução dos colaboradores;
• Trabalho não dependente;
• Fórmulas de cálculo;
• Gestão de campos livres;
• Gestão de horários;
• Gestão de carreiras;
• Controlo de descanso compensatório;
• Controlo de locais de trabalho interno

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Avaliação da performance dos colaboradores otimizada e objetiva

Um sistema de Avaliação de Desempenho a 360º é uma ferramenta de gestão de recursos humanos, que permite reconhecer desempenho individual dos colaboradores e avaliar a sua performance.

Otimiza o sistema de avaliação dos recursos humanos minimizando a subjetividade da avaliação, o que proporciona uma evolução contínua, clarificando e relacionando o desempenho dos colaboradores na empresa.

Na avaliação 360º, o colaborador recebe apreciações simultâneas de diversas fontes circundantes: pode ser avaliado pelos seus pares, superiores ou subordinados.

 PRINCIPAIS FUNCIONALIDADES

• Questionários de avaliação;
• Gestão dos colaboradores;
• Gestão de tipos de relações de colaboradores;
• Gestão de perfis de avaliação / tipos de relação;
• Gestão de processos de avaliação.

Comunicação transparente e disponibilidade de informação para o colaborador

O Portal do Colaborador é uma plataforma web com um conjunto de funcionalidades que permitem otimizar a comunicação entre a empresa e os seus colaboradores.

Com a informação centralizada, os colaboradores acedem a qualquer hora e em qualquer local.

 PRINCIPAIS FUNCIONALIDADES

• Consulta e impressão dos recibos de vencimento;
• Aprovação de Férias;
• Alteração dos dados pessoais do colaborador;
• Aprovação de dados pessoais confidenciais;
• Inserção e aprovação de dados de cadastro de novos colaboradores;
• Visualização e impressão da declaração de IRS;
• Consulta de documentos do colaborador;
• Atualização de dados de currículo;
• Pedidos de formação pelo empregado e chefia;
• Mapa de férias da empresa/departamento/secção.