Pessoas nas Empresas - A voz da Alidata
Leia aqui a opinião do CEO da Alidata sobre o recrutamento e as políticas de RH da Alidata, neste dossier onde foi dada a voz a alguns empresários da região.
3 PERGUNTAS A...
Fernando Amaral,
CEO da Alidata – Soluções Informáticas, Lda
Leiria | Sector: Tecnologias de Informação e Comunicação
1. Qual a maior dificuldade que sente a vossa empresa quando necessita de recrutar novos trabalhadores?
Na Alidata temos uma política de captação de talento altamente exigente. A maior dificuldade é contratar os melhores e mais motivados especialistas em cada área. É um desafio permanente encontrar pessoas com os perfis técnicos de que necessitamos para as áreas de desenvolvimento, projetos e suporte, que tenham a capacidade de interpretar a visão estratégica do negócio. Fazemos um reconhecido investimento nas pessoas, através da sua qualificação e implementamos políticas de employer branding com vista à retenção de talentos.
2. Qual a posição da empresa no que respeita a políticas de flexibilização da organização do trabalho, nomeadamente no que se refere a teletrabalho, semana de 4 dias, banco de horas?
Procuramos constantemente dar resposta às ambições e expectativas das pessoas, proporcionando o melhor work-life balance, oferecendo fringe benefits, bem-estar no espaço de trabalho e novos desafios. O teletrabalho, modelos híbridos, ou flexibilização de horários são correntes na Alidata, pois alinhamos a realidade e necessidade de cada colaborador aos objetivos da empresa. Temos uma orgânica muito horizontal com os nossos quase 150 colaboradores, onde ouvimos os seus testemunhos, desejos, ambições, opiniões e expectativas, aos quais procuramos corresponder.
3. A empresa tem o limite de idade como um dos requisitos para recrutar? Se sim, qual é por norma a idade indicada? Qual a vossa opinião sobre recrutar pessoas acima dos 50 anos de idade?
O que é fundamental, quando recrutamos, são duas coisas: caráter e competências para a função a desempenhar. Nunca nos impusemos um limite de idade ou quaisquer outros critérios dogmáticos. De um colaborador com 25 ou com 50 anos são esperadas competências distintas. Cada um dos quais traz o seu valor acrescentado à empresa.
